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菲律宾员工对弹性和数字化工作场所开放

点击量:   时间:2018-12-25 03:17:00

<p>作者:Carl Rogel Inocentes微软公布了其“亚洲工作场所2020研究”的调查结果,该研究发现,菲律宾的员工无法接受数字化工作场所的需求</p><p>虽然79%的菲律宾受访者认为自己是移动工作者,并且至少有20%的时间在办公室以外工作,但64%的受访者认为他们的组织文化和管理人员能够通过高效协作的方式共同努力</p><p>此外,只有53%的受访者同意他们的组织致力于领导层级,以确保每位员工都能参与弥补员工队伍中的数字技能差距</p><p>该研究涉及来自亚洲14个市场的近4,200名工作专业人士,旨在了解员工在生产力,协作和灵活工作方面的行为和差距</p><p>其中包括来自菲律宾的312名受访者</p><p> “随着亚洲自身成为最具互联性的市场,到2021年,超过一半的移动连接来自该地区,组织需要重新思考如何通过正确的文化,政策,基础设施和工具赋予其员工权力,以最大限度地发挥其潜力</p><p>这意味着可以在任何设备上随时随地进行协作</p><p> “然而,企业领导者评估和实施变革以应对文化和管理挑战也是至关重要的,这些挑战阻碍员工无论身在何处都能无缝地工作,这反过来会阻碍组织在数字时代的发展和进步,”微软菲律宾首席营销官兼首席运营官Cian O'Neill说</p><p> 2015年进行的该研究的早期版本发现,菲律宾100名受访者中有58名已准备好迎接新的工作世界,组织拥有适当的人员,地点和技术原则,以实现高效,协作和创新的员工队伍</p><p>今年,100名受访者中有67人感觉如此,这表明市场上的组织装备略有增加,尽管可以采取更多措施来解决问题</p><p>但除了人,地方和技术因素外,第四次工业革命的兴起也加快了转型步伐</p><p>最近在2016年底进行的一项微软亚洲数字转型研究发现,“权力雇员”是菲律宾商界领袖中的数字转换优先事项</p><p>另一方面,拥有数字化技术人才在数字化转型之旅中排名第三</p><p>标签:Cian O'Neill,合作,数字化转型,数字化工作场所,组织,