办事指南

关于奖金的不公平披露

点击量:   时间:2017-10-19 16:15:14

<p>上市公司应被定义为“拥有”而非“受控”,因为根据美国证券交易委员会(SEC)规定的规则要求的最低10%的公共所有权(10%MPO)甚至可能远低于其所有权概况</p><p>证明他们是为了公众,美国证券交易委员会的官员应该解释10%的MPO应该包含的内容应该包括内部人的持股以及与被列为业主的同一家族联盟的公司持有的股份</p><p>此外,尽管有美国证券交易委员会的监管规定,公共股东在制定公司增长方面没有发言权,因为他们只是外人没有其他角色,而是从一开始就扮演他们命运的角色</p><p>也就是说,业主需要他们如果他们被允许成为董事会的候选人,他们可以更容易地获得重大事实,例如确定高管薪酬中芯国际的慷慨如果公众在SM Investments Corp(SMIC)的董事会中有代表,他们本可以知道公司前五名高管中的哪一位获得了该集团2014年P81百万薪酬总额的最大份额</p><p>商人Henry Sy,Sr及其家族所拥有的公司集团的上市旗舰公众股东无从了解中芯国际向他们支付了多少费用由于他们无法进入董事会,因此Sy家族以外的个人股东只能猜出Harley Sy的数量为S MIC总裁,获得薪酬和津贴将P81百万除以5分是否公平,并得出结论,中芯国际在2014年向Sy和其他四人支付了P162百万比索</p><p>除了Sy之外,2013年至今,中芯国际其他四位薪酬最高的高管是执行副总裁兼首席财务官Jose T Sio; Elizabeth Anne Uychaco,企业服务高级副总裁;富兰克林C戈麦斯,高级副总裁兼财务;投资组合高级副总裁Frederic Dybuncio如果P81百万是2014年Sy和公司的总薪酬,这笔金额中有多少用于支付个人奖金</p><p>中芯国际没有具体说明金额,只是简单地提到了P12万的平均数,Sy,Sio,Uychaco,Gomez和Dybuncio每人获得P24百万的奖金再次,将P12百万除以5对他们中的任何人都不公平更少Ayala的P433-M奖金除了2013年的P199百万工资和2014年的P215百万工资,预计今年再次增加到P234百万,Ayala公司还授予其六大高管作为一个团队的总奖励套餐包括预计的额外P127百万的P306百万,将在三年内达到P433百万,虽然将所有金额除以得到平均数并不公平,但这是估计每个人的平均数量的唯一算术公式有权收到计算结果显示他们每人获得总计P722百万,其中包括他们本月早些时候会得到的P212百万这些年度奖金应该让Zobels拥有A C,全国最慷慨的雇主之一董事长兼首席执行官Jaime Augusto Zobel de Ayala和总裁兼首席运营官Fernando Zobel de Ayala是AC六位薪酬最高的高管之一另外四位是John Eric Francia,Delfin Gonzalez Jr,Solomon Hermosura和John Philip Orbeta,他们是董事总经理更多薪酬和津贴“所有其他官员**作为一个未命名的团体”是Ayala Corp的薪酬发布如何定义其他高管的薪酬和津贴脚注,然而,解释说这两个星号是指“管理者及以上(包括所有上述官员)”这应该引导公众只有一种解释:Zobel兄弟和其他四位收入最高的AC高管也分享了“所有其他官员作为一个未命名的集团”,当他们明显在提交文件中被识别出像其他上市公司一样,AC也披露其管理成员的薪酬和津贴团队但不是他们的个人薪酬在其PSE帖子中,它表示它在2013年向团队支付了P409百万,在2014年支付了P465百万的工资,分别支付了2.26亿和P313百万的奖金</p><p>它估计该集团2015年的薪资待遇为P480百万和奖金为P260万 公司章程第20条规定了对AC董事会七名成员的赔偿,使每位董事有权获得不超过前一年所得税前净收入1%(1%)的补偿</p><p> “在另一份关于赔偿的报告中,AC还以”1.67亿“的价格列出了”不同时执行董事的五位管理人员“的”总薪酬“</p><p>他们是John Eric Francia,Delfin Gonzalez Jr,Solomon Hermosura,