办事指南

找到适合年轻人的完美职业

点击量:   时间:2019-01-05 01:17:04

<p>前参议员Edgardo J. Angara作者:Edgardo J. Angara前参议员2017年,失业公民总数达到约240万,这意味着失业率为5.7%</p><p>在240万失业者中,31.8%完成了中学教育,19.6%是学位持有者或大学毕业生</p><p>此外,2017年教育峰会期间世界银行的Pablo Acosta博士报告说,受过更多教育的工人的失业率很高</p><p>阿科斯塔指出,在失业的新进入劳动力市场的人中,有56%的人接受过高等教育</p><p>事实上,研究表明,在大学毕业生可以找到工作之前需要18个月到两年,而高中毕业生可能需要长达四年</p><p>虽然劳动和就业部(DOLE)一直在积极努力通过改进的Phil-JobNet,学生就业特别计划(SPES),政府实习计划(GIP)等计划和举措将劳动力与可用的工作联系起来</p><p> )和JobStart,我们许多受过教育的年轻人仍在努力寻找完美的职业</p><p>一个重要因素是可用工人与工作所需的技能和经验不匹配</p><p>根据新加坡管理大学JP摩根委托2015年的一项研究,该国的技能差距将继续成为一个问题,特别是在高技术职业和专业领域</p><p>事实上,这些差距将在管理和监督层面或“价值链的更高端”中更加明显,并且由于我们的技术工人流向国外高薪工作,这些差距将进一步加剧</p><p>另一个因素是千禧一代倾向于“跳槽”</p><p>2016年,美国研究和咨询电影盖洛普透露,千禧一代 - 1980年至1996年间出生的人 - 不太愿意留在现在的工作岗位,周围21%的人说他们在过去一年里换了工作</p><p>根据盖洛普的说法,这是由于这一代人在工作场所的参与程度较低</p><p>换句话说,全球许多年轻人并不认为他们目前的职业是值得的</p><p>在菲律宾也是如此,根据我的个人经验和许多商业企业负责人的类似经历,新毕业生经常在公司呆6个月到2年</p><p>许多人还采用了9到5的工作时间表,同时一直在寻找其他地方更好的机会</p><p>虽然有些人认为这表明年轻,快节奏的一代人有了新的人生观,但千禧一代从他们现在的职业生涯中获得的满足感是一个更加迫切的问题,这是行业和教育机构都应该寻求解决的问题</p><p>为失业的受过教育的年轻人找到完美的职业生涯所面临的挑战,以及帮助行业激励千禧一代劳动力为他们选择的职业投入更多精力和参与的挑战,可以通过更加积极主动和战略性的课程来解决</p><p>萌芽和成熟的行业</p><p>大学无法承受停滞不前的非动态课程</p><p>这创造了一个效率低下的系统,往往会产生比行业所需要的更多的专业人员</p><p>教育机构需要制定战略计划,重点关注学生的核心能力和就业市场不断变化的需求</p><p>为了充分装备我们的青年,应更频繁地审查教育机构的课程,同时考虑到目前和新出现的职业</p><p>通过更具参与性的课程评审过程,学术课程可填补毕业生能力的空白,从而确保更高的就业机会</p><p>电子邮件:[email protected] | Facebook和推特:@edangara标签:Edgardo J. Angara,为年轻人寻找完美的职业,马尼拉,马尼拉新闻,更重要的是,